Vår organisation

Den övergripande styrningen sker via en styrelse med både  externa professionella ledamöter och representanter från ägarfamiljen.

Den verkställande styrningen sker genom VD och vice VD tillsammans med en ledningsgrupp med representanter från produktion-, personal-, ekonomi-, kvalité & miljö- samt marknadsavdelning. 

UBAB skall bli marknadens mest kostnadseffektiva producent av kompletta systemanpassade byggnadsstommar för bostadshus, industrihallar och kontor.

Genom stort ansvarstagande och högsta kvalitet skall vi vara ett självklart alternativ för våra kunder.

Våra produktionsanläggningar skall vara ett föredöme avseende säkerhet, ordning och reda.

Våra anställda, som är vår viktigaste resurs, skall känna yrkesstolthet och bidra till utveckling av företaget.

Vår ledande position skall bibehållas och utvecklas genom ett aktivt, kontinuerligt förbättringsarbete där samtliga anställda engageras.

UBAB skall ta ett miljöansvar som bidrar till att verksamhetens påverkan på miljön blir så liten som möjligt. Vi skall alla vara medvetna om företagets miljöpåverkan samt det ansvar som var och en har för att främja en långsiktig och hållbar utveckling. Företaget skall följa tillämplig miljölagstiftning och föreskrifter liksom övriga miljökrav som berör verksamheten.

UBAB skall genom ett systematiskt miljöarbete sträva efter att förebygga och minska den samlade miljöbelastningen. Detta görs genom ständiga förbättringar och kontinuerlig dialog med leverantörer och samarbetspartners.

Företagets miljöarbete skall kontinuerligt följas upp genom mätningar och uppsatta mål.

Vid inköp av varor och tjänster skall leverantörens miljöpåverkan beaktas.

UBAB skall utforma rutiner och arbetsmetoder som stimulerar till ett personligt ansvar och engagemang för miljön hos alla anställda. Den enskilde bidrar bl.a. genom att dagligen källsortera och minimera eget avfall.

UBAB vill främja god hälsa hos våra anställda och skapa en god och trygg arbetsmiljö för alla. Vi tror på ett samband mellan god hälsa, trivsel på arbetsplatsen, hög produktivitet och god kvalitet.

UBAB skall bedriva verksamhet på ett sådant sätt att kraven enligt arbetsmiljölagen och därtill knutna förordningar, avtal och anvisningar väl uppfylls.

Vid utformning eller förändring av en arbetsplats skall alltid individens förutsättningar beaktas. Vi skall kontinuerligt eliminera och förebygga källor i verksamheten som kan vara orsak till ohälsa och skada. Detta görs bl.a. genom att utföra regelbundna utvärderingar av arbetsmiljön och skyddsronder i hela företaget vilka sammantaget utgör grund för våra arbetsmiljömål.

Att skapa förutsättningar för den goda arbetsmiljön ligger i första hand hos företaget, samtidigt bidrar de anställda med sin personliga inställning och sitt engagemang för att en trevlig stämning och gemenskap finns på arbetsplatsen.  Den enskilde har ett personligt ansvar att följa av företaget upprättande instruktioner, rutiner och policys.

Företaget accepterar ingen diskriminering eller mobbing på arbetsplatsen p.g.a. kön, ursprung, religion, sexuell läggning eller annan skillnad mellan de anställda.

Arbetsmiljöansvaret skall vara tydligt definierat i organisationen samt att nödvändiga delegeringar skall vara upprättade och dokumenterade.

UBAB’s verksamhet skall utformas med utgångspunkt i våra kunders önskemål, förväntningar och krav.

Våra kunder skall känna sig trygga när de anlitar oss vilket ställer krav på att vi alltid ger dem ett trevligt bemötande, uppträder ärligt och förtroendefullt med god affärsetik. Vi skall hålla ingångna löften, följa lagar och förordningar, välja bästa möjliga teknik samt uppvisa god kompetens och yrkesskicklighet. Vi skall aktivt verka för att skapa och bibehålla långsiktiga relationer med kunder och leverantörer.

Genom dialog med kunden klarlägger vi dennes förväntningar som i sin tur ligger till grund för de krav vi ställer på vårt sätt att arbeta.

Vi skall tillsammans med våra kunder och leverantörer kontinuerligt ifrågasätta, analysera och utveckla vårt sätt att arbeta vilket skapar förutsättningar för nyskapande och ständiga förbättringar.

1946 grundades Timmele Cementgjuteri. 1972 såldes företaget och fick samtidigt namnet Ulricehamns Betong AB (UBAB). 1990 kom Bengt Gustafson in i bilden och blev år 1993 ensamägare. Han hade då drygt 30 års erfarenhet av prefabricerade betongelement, bla.a. som konstruktions- och försäljningschef.

Sedan dess har företaget haft en stark och positiv utveckling med en tiodubbling av omsättningen. Antalet anställda uppgår nu till 130 personer. Familjen Gustafson sitter fortfarande vid rodret med Bengts son Fredrik som VD och dottern Ulrika som Vice VD och Personalchef.

UBAB bedriver tillverkning och försäljning av kompletta stommar med fasad- och sandwichelement, bjälklag, trappor, balkonger, pelare och balkar.
Redan under förprojekteringen ger vi arkitekter, byggare och byggherrar goda råd och bollar idéer. 

Dagens UBAB kännetecknas av kostnadsmedvetenhet, pålitlighet, kreativitet och nytänkande. Produktionsanläggning och kontor är beläget i Timmele utanför Ulricehamn med ett lokalt försäljningskontor i Herrljunga.

UBAB stöttar ett antal utvalda ideella organisationer.

En organisation som skapar mycket gott är Voiprojektet. Ett bidrag till dem hjälper föräldrarlösa barn
i staden Voi i Kenya till en ljusare framtid. http://voi-ulricehamn.se/